Lansky

В связи с эпидемией коронавируса все чаще говорят о «непреодолимой силе» или «форс-мажоре». Но каково назначение концепции «непреодолимой силы», и когда наступают обстоятельства непреодолимой силы? Ответы на приведенные ниже вопросы помогут внести ясность.

КАКОВО НАЗНАЧЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ «НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ»? 

При возникновении обстоятельств непреодолимой силы, как правило, лица частично или полностью освобождаются от исполнения обязательств, которые в противном случае они были бы обязаны исполнять. В договорных отношениях, в результате воздействия обстоятельств непреодолимой силы, с одной стороны, подрядчик не обязан исполнять оговоренные работы или не обязан выполнять их в полном объеме, но, с другой стороны, клиент также не обязан оплачивать услуги или не обязан оплачивать их полностью. В рамках производства по возмещению ущерба ответчик, отрицая свою вину, может ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы. Соответственно понятие непреодолимой силы имеет важное значение в договорных отношениях и в праве о возмещении ущерба. 

КАКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДАЕТСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ?

Согласно судебной практике Верховного суда непреодолимая сила – это „оказывающее воздействие извне элементарное событие, которое невозможно было предотвратить даже с помощью максимально возможных мер осторожности, и которое настолько необычно, что его нельзя считать типичным риском хозяйственной деятельности». Таким образом, (элементарное) событие должно первое – воздействовать извне, второе – не может происходить на регулярной основе или быть ожидаемым и третье -его нельзя предотвратить даже проявляя чрезвычайную осторожность.

КАК ВЫГЛЯДЯТ КЛАССИЧЕСКИЕ СЛУЧАИ ФОРС-МАЖОРА В ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЯХ?

Понятие непреодолимой силы играет важную роль в правовых положениях в отношении туроператоров. Хорошо известен такой случай: поездка уже забронирована, но в стране предполагаемого отдыха случаются, например, политические волнения или наводнения, цунами, или начинается эпидемия вируса ТОРС. В зависимости от того, в какой мере данное элементарное событие затрагивает конкретную поездку, данная поездка может быть изменена или полностью аннулирована. Но подобные элементарные события могут затрагивать любые договорные отношения, не только комплексные туры с полным пакетом услуг.

СЛЕДУЕТ ЛИ СЧИТАТЬ COVID-19 ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ? 

По общему правилу да. Ведь в конкретном случае Верховный суд квалифицировал ТОРС как обстоятельство непреодолимой силы. Проверка наличия форс-мажорных обстоятельств всегда проводится применительно к конкретной ситуации. Что касается COVID-19, то во многих отраслях в качестве непреодолимой силы скорее следует рассматривать распоряжения правительства, принятые из-за эпидемии коронавируса. Если какое-либо предприятие из-за административных распоряжений не может исполнять обязательства по договору, то скорее всего это и есть случай непреодолимой силы. Но здесь необходимо дифференцировать, ведь распоряжения правительства не затрагивают все отрасли в одинаковой мере.

ГДЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ МОГУТ ИГРАТЬ ОСОБОЕ ЗНАЧЕНИЕ В СВЯЗИ С ЭПИДЕМИЕЙ КОРОНАВИРУСА? 

Прежде всего в трудовом и арендном праве. В рамках арендного права, § 1104 Гражданского кодекса предусматривает, что арендатор освобождается от обязанности платить арендную плату или имеет право заплатить арендную плату меньшего размера за арендуемый объект, который в результате «чрезвычайных обстоятельств» (также «эпидемий») совсем не может использоваться или может использоваться лишь в ограниченном объеме. В трудовом праве, в результате принятия второго закона COVID-19 (397/A) было добавлено пояснение к § 1155 Гражданского кодекса. Без данной поправки ответственность за риск наступления обстоятельств непреодолимой силы ложилась бы на работника. Так, согласно § 1155 работник сохранял за собой право на получение вознаграждения только в тех случаях, когда он был не в состоянии выполнять работу из-за обстоятельств, возникших на стороне работодателя. 

Новый пункт 3 в § 1155 поясняет, что, до конца года, запрещающие или ограничивающие хозяйственную деятельность меры, принятые на основании Федерального закона о временных мерах по предотвращению распространения COVID-19 (Вестник федерального законодательства № 12/2020), относятся к обстоятельствам на стороне работодателя. Одновременно в течение этого периода по требованию работодателя работник обязан использовать отпуск и оставшиеся отгулы (см. ст. 10 второго закона COVID-19).

Aвтор: